В каких случаях трудовой договор может быть прекращён?

| 15 октября, 2023 | Развитие

Трудовой договор может быть прекращен по различным причинам. Вот некоторые общие случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут:

  1. Увольнение по инициативе работника:
    • Увольнение по собственному желанию: Работник может подать заявление об увольнении и выразить желание прекратить трудовой договор.
    • Уход на пенсию: Если работник достиг пенсионного возраста или имеет право на преждевременную пенсию, он может решить выйти на пенсию и завершить трудовой договор.
  2. Увольнение по инициативе работодателя:
    • Несоответствие работника требованиям должности: Если работник не соответствует требованиям должности или не выполняет свои трудовые обязанности должным образом, работодатель может решить расторгнуть трудовой договор.
    • Сокращение штатов: В случае финансовых или организационных проблем работодатель может принять решение о сокращении штатов и расторгнуть трудовой договор с определенными работниками.
    • Дисциплинарные нарушения: Если работник совершает серьезные нарушения трудовых обязанностей, например, кражу, хищение конфиденциальной информации или нарушение правил безопасности, работодатель может решить расторгнуть трудовой договор.
  3. Истечение срока трудового договора: Если трудовой договор заключен на определенный срок, он может прекратиться по истечении этого срока без необходимости в дополнительных действиях.
  4. Соглашение сторон: Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора по обоюдному согласию, например, в случае изменения условий работы или личных обстоятельств работника.

В каждой конкретной ситуации прекращения трудового договора могут применяться местные законы, коллективные договоры и правила, а также условия, указанные в самом трудовом договоре.