Какая оплата труда, сдельная или повременная, учитывает количество произведённой продукции?

Сдельная оплата труда учитывает количество произведенной продукции. При сдельной системе оплаты работник получает определенную сумму за каждую единицу продукции, которую он производит или услугу, которую оказывает. Таким образом, чем больше продукции работник производит, тем выше будет его заработок.

Повременная оплата труда, напротив, не привязана к количеству произведенной продукции. Работник получает фиксированную оплату за каждый отработанный период времени (час, день, месяц), независимо от объема произведенной продукции или услуг.

Выбор между сдельной и повременной оплатой труда зависит от конкретных условий работы и типа предоставляемой услуги или производимого товара. В некоторых отраслях, где производство легко измерить в виде конкретных единиц (например, в строительстве, сельском хозяйстве или производстве), сдельная оплата может стимулировать работников к более высокой производительности. Однако в других отраслях, где сложно измерить производительность (например, в сфере услуг), повременная оплата может быть более предпочтительной.

Важно отметить, что выбор системы оплаты труда должен соответствовать законодательству и коллективным договорам, а также обеспечивать справедливое и достойное вознаграждение работников.