Какой минимальный возраст установлен Конвенцией для приема на работу? С чем этот возраст связан?

Минимальный возраст для приема на работу установлен Международной организацией труда (МОТ) Конвенцией №138 «О минимальном возрасте для приема на работу». Согласно этой Конвенции, минимальный возраст для приема на работу не должен быть менее 15 лет (или 14 лет для некоторых развивающихся стран, при условии, что национальное законодательство предусматривает соответствующие гарантии).

Возраст 15 лет был выбран с учетом различных факторов, связанных с физическим и психологическим развитием детей. Он основан на принципах защиты прав детей, идеи обеспечения их образования и нормального детства, а также избегания эксплуатации и опасных условий труда, которые могут нанести вред их здоровью, образованию и развитию.

Однако, в Конвенции №138 также предусмотрены исключения, когда разрешается прием на работу лиц моложе 15 лет. Это могут быть различные формы легкой работы или учебно-профессиональной подготовки, которые не вредят здоровью и образованию детей.

Важно отметить, что конкретные возрастные ограничения и правила могут различаться в разных странах, так как каждая страна имеет свое собственное национальное законодательство и может устанавливать более строгие нормы для защиты прав детей. Поэтому всегда важно обращаться к местному законодательству для получения точной информации о минимальном возрасте для приема на работу в конкретной стране.