Как будет действовать работодатель, если на следующий день после предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор

Как будет действовать работодатель, если на следующий день после предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор работник не явится на работу или не будет выполнять возложенные на него обязанности?

Если работник не является на работу или не выполняет возложенные на него обязанности после предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор, работодатель может предпринять следующие действия:

1. Обращение к правовым мерам: Работодатель может обратиться к правовым мерам в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Это может включать предъявление претензий, подачу жалобы в соответствующие органы или судебное разбирательство.
2. Применение дисциплинарных мер: Работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с внутренними правилами и положениями компании. Это может включать выдачу предупреждений, наложение штрафов, временное отстранение от работы или даже увольнение по инициативе работодателя.
3. Расторжение трудового договора: Если работник не является на работу или не выполняет свои обязанности после предупреждения о расторжении трудового договора, работодатель может принять это как основание для расторжения договора без предоставления дополнительного срока или уведомления.

Важно отметить, что действия работодателя должны соответствовать требованиям законодательства и условиям трудового договора. Работодатель должен соблюдать процедуры и ограничения, установленные законом и договором, и обязан уведомить работника о принятых мерах в соответствии с применимыми правилами.

Рекомендуется обратиться к местному законодательству и консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения точной информации и консультаций в конкретном контексте.