Может ли несовершеннолетний быть работодателем (то есть нанимать на работу работников)?

Обычно несовершеннолетний не может выступать в роли работодателя и нанимать других работников. Это связано с рядом правовых и организационных ограничений, которые обычно связаны с возрастом и юридической способностью несовершеннолетних.

Несовершеннолетние, в зависимости от возраста и законодательства страны, могут иметь ограничения на осуществление определенных действий и обязательств. Их правовая способность может быть ограничена до достижения определенного возраста или требовать согласия родителей или опекунов.

Обычно для найма и управления работниками требуется достижение совершеннолетия, то есть возраста, когда человек считается юридически взрослым. Это возраст может различаться в разных странах, но обычно составляет 18 лет.

Однако существуют некоторые исключения и особые случаи, когда несовершеннолетний может быть вовлечен в предпринимательскую деятельность или наймать других работников. В таких случаях требуется особое разрешение или согласие родителей, опекунов или соответствующих органов.

В целом, для получения точной информации о возможности несовершеннолетнего быть работодателем и нанимать других работников, следует обратиться к местному законодательству и консультантам в области права труда в вашей стране.