Объясните, каким образом горизонтальная мобильность может помочь добиться вертикальной восходящей мобильности

Горизонтальная мобильность относится к изменению должности или работы в пределах одного уровня или сферы деятельности, в то время как вертикальная мобильность относится к продвижению вверх по иерархии или достижению более высокого статуса или уровня работы. Хотя горизонтальная мобильность может не являться напрямую связанной с вертикальной мобильностью, она может иметь важные преимущества и способствовать достижению восходящей вертикальной мобильности:

1. Расширение навыков: При переходе на новую должность или работу на горизонтальном уровне, человек может приобрести новые навыки и опыт, которые могут быть ценными для будущего продвижения. Это может включать развитие универсальных навыков, таких как коммуникация, руководство, аналитическое мышление, и других, которые могут быть полезными при стремлении к вертикальной мобильности.

2. Расширение сети контактов: Переход на новую должность или работу на горизонтальном уровне может предоставить возможность установить новые профессиональные связи и расширить свою сеть контактов. Расширение сети контактов может быть полезным для будущих возможностей и рекомендаций, которые могут способствовать вертикальной мобильности.

3. Повышение ценности на рынке труда: Расширение навыков и опыта через горизонтальную мобильность может повысить ценность работника на рынке труда. Это может привлечь внимание работодателей и предложить новые возможности для вертикального продвижения.

4. Лучшее понимание организации: При переходе на новую должность или работу на горизонтальном уровне, человек может получить более полное представление о работе и структуре организации. Это может помочь в лучшем понимании процессов, взаимодействия разных отделов и требований для вертикального продвижения.

5. Подготовка к будущим возможностям: Горизонтальная мобильность может предоставить возможность приобрести дополнительные знания и опыт, которые могут быть необходимы для будущих возможностей вертикальной мобильности. Это может включать специализированные знания или опыт, который может быть ценным для более высоких позиций.

Хотя горизонтальная мобильность сама по себе не гарантирует вертикальную мобильность, она может создать благоприятную основу и предоставить ценные ресурсы для достижения восходящей вертикальной мобильности в будущем.