Перечислите основные права и обязанности участников трудовых правоотношений

Участники трудовых правоотношений, то есть работники и работодатели, имеют определенные права и обязанности, которые обычно определены законодательством и коллективными договорами. Вот основные права и обязанности каждой стороны:

Права работников:

1. Право на безопасные и здоровые условия труда.
2. Право на справедливое вознаграждение за свой труд.
3. Право на равную оплату за равную работу без дискриминации.
4. Право на отпуск и отдых в соответствии с законодательством и коллективными договорами.
5. Право на защиту от дискриминации на основе пола, расы, национальности, религии и других характеристик.
6. Право на участие в профсоюзах и коллективных переговорах.
7. Право на социальное обеспечение, включая страхование от несчастных случаев и социальное страхование.

Обязанности работников:

1. Выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с контрактом или трудовым договором.
2. Соблюдение правил и инструкций, установленных работодателем.
3. Сохранение конфиденциальности информации, касающейся работодателя или деловой тайны.
4. Уважение прав и интересов других работников и работодателя.
5. Соблюдение норм поведения на рабочем месте и предотвращение конфликтов.
6. Соблюдение требований по охране труда и безопасности.

Права работодателей:

1. Право нанимать и увольнять работников в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
2. Право устанавливать рабочие условия и требования к работникам в пределах законодательства.
3. Право принимать меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения работником обязанностей.
4. Право ожидать выполнение работниками своих трудовых обязанностей и достижение поставленных целей.
5. Право защищать интересы и имущество работодателя.

Обязанности работодателей:

1. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда для работников.
2. Выплата справедливого вознаграждения и соблюдение норм оплаты труда, установленных законодательством или коллективными договорами.
3. Соблюдение принципа равной оплаты за равную работу без дискриминации.
4. Соблюдение трудовых прав работников, включая право на отпуск, отдых и социальное обеспечение.
5. Соблюдение законодательства в отношении защиты прав работников от дискриминации и нарушений.
6. Соблюдение коллективных договоров и участие в коллективных переговорах, если таковые применимы.

Это основные права и обязанности, которые обычно применяются в трудовых правоотношениях.