Подумайте, почему поощрения и наказания называют формальными и неформальными.

| 26 ноября, 2023 | Развитие

Поощрения и наказания могут быть классифицированы как формальные и неформальные в зависимости от способа их применения и контекста, в котором они используются. Вот несколько причин, почему они могут быть отнесены к одной из этих категорий:

Формальные поощрения и наказания:

  1. Установленные правила и процедуры: Формальные поощрения и наказания основываются на ясно определенных правилах и процедурах, которые установлены организацией или учреждением. Например, в рамках работы или образовательной системы могут быть установлены формальные правила и политики, определяющие, какие действия считаются достойными поощрения или наказания.
  2. Систематический подход: Формальные поощрения и наказания применяются систематически и последовательно в соответствии с установленными правилами и процедурами. Они могут быть документированы и иметь четкие критерии и протоколы для их применения. Примерами формальных поощрений могут быть присуждение наград, повышение по службе или денежные бонусы, а формальными наказаниями могут быть штрафы, увольнение или дисциплинарные меры.

Неформальные поощрения и наказания:

  1. Неофициальный характер: Неформальные поощрения и наказания основаны на неофициальных или неструктурированных методах, не подкрепленных формальными правилами или процедурами. Они могут происходить в неформальных социальных ситуациях, в семье или взаимодействии между индивидами.
  2. Субъективность и гибкость: Неформальные поощрения и наказания могут быть более субъективными и гибкими в своем применении. Они могут зависеть от индивидуальных предпочтений, мнений или культурных норм. Неформальные поощрения могут включать комплименты, благодарность или проявление одобрения, а неформальные наказания могут быть выражены через игнорирование, критику или устные замечания.

Важно отметить, что граница между формальными и неформальными поощрениями и наказаниями может быть размытой, и в реальной жизни часто используются элементы обоих подходов. Контекст, культурные нормы и индивидуальные предпочтения могут влиять на то, какие методы поощрения и наказания считаются формальными или неформальными в конкретной ситуации.