Разница между зарплатой и стипендией
Главное отличие
Основное различие между окладом и стипендией заключается в том, что оклад, выплачиваемый сотруднику, который находится в платежной ведомости компании, а стипендия — это форма заработной платы, например, за стажировку / обучение. Обычно это оплачивается как возможность работать кому-то, кому обычно не платят.
Заработная плата против стипендии
Заработная плата — это оплата или вознаграждение, которое человек получает за выполненную работу и предоставленные услуги. Он выплачивается периодически, то есть в течение определенного промежутка времени, например, еженедельно или, чаще, ежемесячно. В то время как стипендия обычно выплачивается в течение срока стажировки или ученичества, так как она не выплачивается в качестве вознаграждения за предоставленную работу. Заработная плата также может зависеть от квалификации рабочего или служащего и суммы, которую компания может или готова заплатить, чтобы нанять и сохранить эту квалификацию, с другой стороны, стипендия, выплачиваемая человеку, которая позволяет ему учиться и не сосредотачиваться на работе, чтобы заработать зарплату.
Если эту работу сможет выполнять много людей, то зарплата будет меньше, поскольку некоторые из этих людей будут соперничать за эту единственную работу, тогда как, если есть много рабочих мест, но недостаточно людей, чтобы заполнить эти рабочие места, тогда компания была бы готова платить большую зарплату, чтобы заполнить эту должность. С другой стороны, стипендия обычно меньше заработной платы и, как ожидается, покроет потребности стажера или ученика, а не потребности. В некоторых случаях стипендии выплачиваются в дополнение к некоторым другим льготам, таким как аккредитация, обучение, питание и проживание. Работодатель регулярно выплачивает зарплату своим сотрудникам; работодатели не производят единовременные выплаты заработной платы. Хотя выплаты стипендий иногда производятся через определенные промежутки времени, существуют также единовременные выплаты стипендий.
Сравнительная таблица
| Зарплата | Стипендия |
| Заработная плата — это вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам за услуги, оказанные ими компании. | Стипендия — это сумма, выплачиваемая стажерам в счет покрытия стоимости жизни. |
| Отношения между сторонами | |
| Существуют отношения между работодателем и работником. | Существуют отношения ученика и наставника. |
| Уделяется | |
| Сотрудники | Стажеры или ученики |
| Облагаемость | |
| Облагаемый налогом | Может или не может облагаться налогом |
| Задача | |
| Зарабатывать деньги | Увеличение базы знаний |
| Инкремент | |
| Он может увеличиваться в зависимости от производительности. | Он остается неизменным независимо от уровня производительности. |
Какая зарплата?
Заработная плата — это регулярная выплата работодателем сотруднику за трудоустройство, которая выражается ежемесячно или ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и профессионалам. Наемному или наемному служащему ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемым отпуском и государственными праздниками, медицинским страхованием в стране без всеобщего охвата и другими льготами. Заработная плата занимает прочное место в трудовой жизни сотрудника, поскольку от нее зависит его уровень жизни, производительность, эффективность и положение или статус в обществе. Кроме того, о росте и успехе сотрудника в его карьере также свидетельствует размер заработной платы, получаемой им от организации. Это также может зависеть от квалификации сотрудника и суммы, которую компания может или готова заплатить за найм и поддержание этой квалификации. Кроме того, на заработную плату влияет количество людей, которые могут предоставлять те же услуги или выполнять такую же работу.
Что такое стипендия?
Стипендия — это заранее оговоренная сумма денег, которая периодически выплачивается для компенсации расходов. Стипендии часто предоставляются тем, кто не может получать регулярную зарплату взамен выполняемых ими обязанностей, например, стажерам. Размер стипендии обычно меньше размера заработной платы, но получатель в то же время может получить опыт и знания в определенной области. Стипендия позволяет человеку следить за работой, которая обычно не оплачивается, за счет покрытия расходов на проживание. Стажеры, ученики, стипендиаты и священнослужители являются обычными получателями стипендий. Вместо оплаты их услуг им выплачиваются стипендии для оказания финансовой поддержки во время выполнения услуги или выполнения задания. Часто стипендия сопровождается другими льготами.
Исследователям академических институтов или других организаций могут предоставляться стипендии, чтобы помочь им сосредоточить внимание на своих проектах. Подобно грантам, эти стипендии могут предоставляться третьими сторонами, которые хотят, чтобы конкретное исследование или форма исследования продолжали развиваться без финансовых отвлекающих факторов, которые в противном случае могли бы помешать исследователю. Фонды и аналогичные организации могут также предлагать стипендии на аналогичных условиях для поддержки работы исследователей и проектов, которые они разрабатывают.
Ключевые отличия
- Заработная плата — это компенсация, выплачиваемая работнику за выполнение порученной ему работы или задания или работы, за которую он / она несет ответственность. Стипендия описывается как форма выплаты стажерам и стипендиатам для оказания им финансовой поддержки.
- Заработная плата выплачивается при наличии трудового договора между сторонами, т. Е. Должны существовать отношения между работодателем и работником. И наоборот, стипендия выплачивается, когда человек связывает организацию в качестве стажера, отношения между руководителем и стажером — это наставник и ученик.
- Заработная плата подлежит ежегодному приросту в зависимости от служебных заслуг или заслуг сотрудника. И наоборот, размер стипендии остается фиксированным, независимо от успеваемости или заслуг стажера.
- Когда человек работает наемным работником, его цель — заработать деньги за счет зарплаты. С другой стороны, когда кто-то подключает организацию в качестве стажера, основная цель состоит в том, чтобы расширить базу знаний и узнать о практическом применении выбранного пути.
Заключение
Короче говоря, и зарплата, и стипендия — это разные условия, поскольку они предлагаются разным людям. Когда человек устраивается на работу, ему выплачивается заработная плата за работу, выполняемую в организации. В отличие от стипендии, предоставляемой лицам, обучающимся в организации, то есть стажерам, для покрытия расходов на проживание.