Разница между индукцией и ориентацией
Главное отличие
Основное различие между индукцией и ориентацией состоит в том, что индукция — это метод введения новых работников в компанию, тогда как ориентация — это метод поддержки новых работников.
Индукция против ориентации
Индукция состоит из таких частей информации, как обзор компании, организационная иерархия и политики. Ориентация предлагает такие детали, как проекты нового сотрудника, команда, несколько событий, участники в компании и прогресс. Индукция может быть завершена через день.
Ориентация может занять несколько дней в зависимости от организационных потребностей ситуации. Индукция более случайна по сравнению с ориентацией. Программа ориентации направлена на снижение беспокойства новых сотрудников. Индукция приходит в первую очередь, чем ориентация.
Вводный курс состоит из описательных проектов или бумажной обложки инструкций компании, стратегий и помощи со стороны рабочих, в то время как ориентация состоит из общения рабочих с многочисленными сотрудниками организации.
Сравнительная таблица
| Индукция | Ориентация |
| Процедура рождения кого-то или чего-то. | Ориентация — это сила воли относительного места чего-то или кого-то. |
| Процесс | |
| В одну сторону | Двусторонний |
| Временной горизонт | |
| Короткое время | Много времени |
| Последовательность | |
| Приходит сначала | Приходит на секунду |
Что такое индукция?
Индукция помогает новому существу расслабиться в организации, чтобы подготовить его к новой работе. Это тщательно организованная база данных, чтобы помочь новому работнику с коллегами и офисом. Термин индукция происходит от латинского термина «индуктор», означающего «подбирать или вводить».
В этом процессе человек, официально принятый в компанию в качестве сотрудника, занимает выборочную должность. Приветствие нового работника в компании также известно как введение в должность . Короче говоря, индукция — это метод представления новичка, который происходит в тот день, когда он присоединяется к организации.
Посредством этой процедуры компания предлагает ему базовое описание, которое необходимо немедленно отрегулировать и достижимое в новой организации. Это помогает получить максимальную эффективность за короткое время. Этот процесс помогает произвести на новобранцев истинное впечатление о том, что они принадлежат к компании.
С помощью этой процедуры рабочий узнает об организационных требованиях, и оценка записывается в историю компании. Впечатление касалось цели, мечты компании, стандартов, правил, обычаев, данных работодателя, клиентов и последователей, дресс-кода и многого другого.
Что такое ориентация?
Ориентация — это процесс, который реабилитирует нового участника в организации. Ориентация также ассимилирует рабочих на новом рабочем месте. Ориентация — это процедура, помогающая новичкам легко и быстро адаптироваться. Компании тратят несколько недель или даже месяцев на ориентацию на новые требования.
Основная цель этой процедуры — устранить беспокойство и тревогу из внимания новых сотрудников. Реальность заключается в том, что новые работники чувствовали себя обеспокоенными, когда они приходили становиться частью организации. Их беспокоит, как они смогут хорошо выполнять свои новые обязанности.
Некоторые рабочие чувствовали себя непригодными, когда сравнивали себя с опытными рабочими. Благодаря этому процессу они легко получают основные данные о своей работе, когда они знакомятся с другими работниками.
Категории
- Организационные проблемы : временная эпоха, инструктор, описание телесных удобств, стратегии и инструкции компании и т. Д.
- Благосостояние рабочих : шкала заработной платы и дни выплаты зарплаты, пакет при отбытии , анализ, поездки и праздники и т. Д.
- Знакомство с : владельцем, коллегами, руководителем группы, начальником и т. Д.
- Должностные обязанности : место жительства, цели работы, материалы для обеспечения безопасности, впечатление о работе и т. Д.
Ключевые отличия
- Индукция происходит на вводном этапе, тогда как ориентация приходит и следует за ориентацией.
- Вступление происходит, когда директор информирует новых работников об организации; с другой стороны, ориентация заключается в том, что и директор, и новые работники общаются друг с другом и участвуют в процедуре.
- Индукция предполагает плановое знакомство сотрудника с организацией; И наоборот, ориентация — это интеграция сотрудника в организацию.
- Индукция знакомит с новым человеком в компании; с другой стороны, этому человеку помогает ориентация.
- Ориентация более формальная; с другой стороны, индукция менее формальна.
Заключение
Программы вводного инструктажа и ориентации могут отличаться от организации к организации, но их единственная цель — облегчить плавную реабилитацию сотрудника в новой организации.