Разница между компенсацией и льготами
Главное отличие
Основное различие между компенсацией и льготами заключается в том, что компенсация связана с оплатой или обменом в денежном выражении за работу, выполненную работником, и выплачивается работодателем, а льготы не связаны с деньгами, а представляются в форме стоимости.
Компенсация против льгот
Компенсация — это денежная оценка, выплачиваемая работнику за проделанную работу, тогда как выплаты не являются денежными и представляют собой косвенную форму компенсации, предлагаемой помимо денежных выплат. Существуют различные виды компенсации, включая базовую компенсацию, предлагаемую на еженедельной, двухнедельной или ежемесячной основе. Другой тип — это компенсация на основе комиссионных, которая фиксируется уровнем дохода, полученного от продажи определенного товара. С другой стороны, некоторые формы пособий, требуемых законом, такие как пособие по безработице, больничные, а также отпускные. Сотрудники также могут выбрать желаемый пакет льгот, включая медицинское страхование, отпуск, субсидированное питание, а также жилье для компании.
Компенсация зависит от результатов работы. Это основано на индивидуальных, групповых или организационных преимуществах, наоборот, не на основе производительности, а на основе членства. Сотрудникам разрешается получать свои льготы независимо от результатов работы. В качестве компенсации сотрудники не могут определять свою зарплату.
В отношении компенсации такие факторы, как уровень квалификации и опыта, обычно учитываются при установлении уровня компенсации, присуждаемой конкретному лицу в рамках компании. С другой стороны, сотрудники могут выбирать свои пакеты льгот по своему усмотрению, поскольку именно они знают, что им нужно. Считается, что вознаграждение привлекает, а также удерживает сотрудников в организации. С другой стороны, льготы предназначены для повышения удовлетворенности сотрудников, улучшения их благосостояния, а также для их мотивации, чтобы они могли повысить удовлетворенность работой.
Сравнительная таблица
| Компенсация | Преимущества |
| Компенсация относится к общему вознаграждению или доходам, доступным для сотрудников, как в виде финансовых или коммерческих премий и вознаграждений. | Льготы означают нефинансовые премии или вознаграждения, предоставляемые руководителем сотруднику вместо оказанных им услуг. |
| Природа | |
| Прямая природа | Косвенная природа |
| Задача | |
| Чтобы увлечь и удержать компетентных работников. | Поощрять работников повышать свою производительность. |
| Обдумывание | |
| деньги или добрые | В виде |
| Налог | |
| полностью или частично освобождены от уплаты налогов. | Освобожден или частично освобожден. |
Что такое компенсация?
Термин «компенсация» относится ко всем формам вознаграждения или выплат сотрудникам, полученным в результате их работы, и предлагается в денежном выражении. Различные ключевые особенности отличают компенсацию от льгот. Некоторые из этих характеристик определяют уровень вознаграждения, получаемого за услуги, оказанные организации.
Виды компенсации
- Базовая компенсация: некоторые компании выплачивают своим сотрудникам базовую заработную плату в качестве компенсации. Люди, которые относятся к одному разряду, получают одинаковую базовую заработную плату. Однако люди с высокой квалификацией и продвинутыми навыками и опытом в большинстве случаев получают более высокую заработную плату по сравнению с их коллегами с более низким уровнем образования, а также опытом и навыками.
- Компенсация, связанная с производительностью: существуют разные типы планов вознаграждения, некоторые из которых основаны на производительности. Например, заработная плата может быть скорректирована, чтобы отразить какую-либо меру производительности, и это может быть индивидуальная производительность, производительность рабочей группы или отдела. Это также может включать производительность единицы или общую прибыль организации.
- План компенсации сдельной ставки: это относится, в частности, к поставщикам, где они получают определенный процент от общего дохода, который они производят за день. Это похоже на то, что чем больше дохода вы производите, тем больше денег вы зарабатываете.
- График вознаграждения: некоторые компании предпочитают платить своим сотрудникам ежемесячно, в то время как другие могут выбирать либо еженедельные, либо двухнедельные платежные дни. Некоторые компании рассчитывают или рассчитывают оплату труда своих сотрудников на почасовой основе.
Что такое преимущества?
В текущем периоде он отметил, что сотрудники рассчитывают заработать не только наличными, но и дополнительно. Это называется льготами, и некоторые люди предпочитают называть их дополнительными льготами, и это неденежные формы компенсации. Льготы, предоставляемые в дополнение к денежным выплатам сотрудникам в рамках предложения по улучшению благосостояния сотрудников, а также для их поощрения. Планы льгот специально предназначены для удовлетворения потребностей сотрудников, и они также ориентированы на общие цели организации. Некоторые из целей предложения вознаграждений сотрудникам включают следующее: повышение удовлетворенности сотрудников, привлечение новых сотрудников, а также удовлетворение потребностей сотрудников, уже работающих в компании.
Типы льгот
Существуют разные типы льгот, и сотрудники имеют возможность выбирать пакеты льгот, соответствующие их потребностям. Некоторые пособия требуются по закону, в том числе выплаты по болезни и отпускам, а также пособие по безработице. С другой стороны, было отмечено, что сотрудники могут выбирать желаемые пакеты льгот из следующего: отпуск, медицинское страхование, проживание в компании, спонсируемое питание, а также финансирование образования для детей.
Ключевые отличия
- Компенсация применяется для намерения предоставить сотрудникам налоговые и нефинансовые гранты за оказание ими услуг ассоциации. Напротив, выплаты включают нефискальные средства, выплачиваемые сотрудникам в рамках их заработной платы или пакета доходов за их вклад в ассоциацию.
- Компенсация — это денежное пожертвование или милосердие, а льготы — это милосердная забота, предоставляемая за предоставленные услуги.
- Компенсация помогает очаровывать и удерживать способных и квалифицированных людей. Напротив, льготы побуждают сотрудников повышать свои стандарты действий и использовать более точные границы.
- Компенсация соответствует прямой выплате или заработной плате, поскольку она связана с действиями подчиненного или служащего. Напротив, пособия — это своего рода вторичная оплата, которая предоставляется в зависимости от занятости.
- Компоненты компенсации полностью или частично освобождены от налога на прибыль. В отличие от этого, преимущества, предлагаемые руководителем или работодателем подчиненному, не облагаются подоходным налогом или частично освобождены от подоходного налога.
Заключение
В заключение, компенсация сама по себе основана на результатах и призвана увлекать, а также удерживать уже существующих сотрудников в организации. Напротив, льготы основаны на членстве, и сотрудники имеют право на них, и сотрудники могут выбирать желаемый пакет льгот.