Разница между организацией и учреждением

bystudin | 10 октября, 2021 | Развитие

Главное отличие

Основное различие между организацией и учреждением заключается в том, что организация — это группа людей, которые объединяются с общей целью и работают над ее достижением, тогда как учреждение — это организация, занимающаяся общественной службой.

Организация против учреждения

Организация — это организованная группа людей, собранная для достижения определенной цели. Институт — это либо тип формальной организации, либо практика и модель поведения общества. Организация — это узкий термин, а институт — широкий термин. Организация относится к физическому объекту, тогда как учреждение относится как к абстрактным, так и к конкретным объектам. Организация регулируется правилами и положениями. И наоборот, учреждение регулируется обычаями и ценностями. Примеры организаций включают армию, предприятия, благотворительные организации, школы и т. Д., А примеры учреждений включают церковь, брак, семью, парламент и т. Д.

Сравнительная таблица

Организация	Учреждение
Организация — это группа людей, которые объединяются для достижения общей цели под руководством человека или группы людей.	Учреждение, описываемое как форма организации, созданная для образовательных, религиозных, социальных или профессиональных целей.
Цель
Чтобы зарабатывать деньги или служить членам и т. Д.	Доставить знания людям.
Администрация
Централизованный или децентрализованный	Децентрализованный
Существование
У него есть жизненный цикл.	Это надолго.
Управляющий фактор
Правила и положения	Обычаи и ценности

Что такое организация?

Организация скоординированно работает вместе для достижения целей. Организация позволила людям специализироваться и повысить эффективность. Есть два типа организаций.

Формальная организация: на каждом предприятии определенные правила и процедуры устанавливают рабочие отношения между сотрудниками. Эти способности обеспечивают бесперебойное функционирование предприятия. Кроме того, они вводят систематический поток взаимодействий между сотрудниками. Формальная организация четко очерчивает отношения между сотрудниками. Следовательно, становится легче снимать обязанности. В формальной организации обязанности каждого члена четко определены, нет никакой двусмысленности или путаницы в индивидуальных ролях. Кроме того, нет дублирования усилий, что исключает любые потери. В формальной организации есть четкое определение правил и процедур. Это означает, что поведение и отношения между участниками предсказуемы.
Неформальная организация: Неформальная организация возникает из формальной организации. Это связано с тем, что, когда люди часто контактируют друг с другом, мы не можем превратить их в жесткую и полностью формальную структуру. Скорее, они связаны общими интересами и образуют группы, основанные на дружбе и социальном взаимодействии. Неформальная организация подвижна, и для нее нет никаких письменных или заранее определенных правил. Это сложная сеть социальных отношений между членами, рожденными спонтанно. Кроме того, оно не может быть принудительно или контролироваться руководством. Неформальная организация, получение правдивой обратной связи и реакции — непростая задача. Следовательно, в неформальной организации скрываются различные ограничения формальной организации.

Что такое учреждение?

Институт — это социальная структура, в которой люди сотрудничают и которая влияет на поведение людей и их образ жизни. У учреждения есть цель. Учреждения являются постоянными, а это означает, что они не прекращаются, когда один человек уходит. В учреждении есть правила, и они могут обеспечивать соблюдение правил человеческого поведения.

Типы учреждений

Институты Crescive: которые принимают форму в культуре, известны как институты Crescive. Собственность, брак, религия — все это решительные институты.
Принятые учреждения: они включают коммерческие и кредитные учреждения, которые связаны с прибылью и экономикой и, следовательно, созданы сознательно.
Основные институты: это как раз те, которые считаются важными для поддержания социального порядка в обществе. Семейные институты, политические институты, образовательные институты, духовные или религиозные институты и т. Д.
Дочерние институты: эти институты немного сложны в том смысле, что они не обязательно настолько важны для поддержания общественного порядка. Как развлекательные мероприятия, так и клубы подпадают под эти учреждения.
Оперативные институты: те, чья функция состоит в организации шаблонов, необходимых для достижения любой цели. Например, институт индустриализма.
Относительные институты: те, кто сами не являются частью регулирующего института, но помогают контролировать обычаи и другие формы поведения.

Функции учреждений

Они объясняют действия и работу человека.
Они дают средства для управления обществом и людьми, которые его составляют.
Каждому человеку дается роль, в зависимости от которой он может достичь и регулировать свой статус.
Создайте баланс или гармонию и единство среди членов общества.

Ключевые отличия

Организация — это систематический или последовательный набор людей, которые работают вместе для достижения желаемой цели под общей идентичностью. И наоборот, учреждение — это учреждение, которое занимается продвижением определенного дела, которое может быть образовательным, профессиональным, социальным и т. Д.
Организация контролируется правилами, положениями и политиками, в то время как обычаи и ценности являются регулирующими факторами учреждения.
Структура организации может быть централизованной, если власть находится в руках высшей власти, или децентрализованной, если власть распространяется. С другой стороны, учреждение имеет децентрализованную структуру, в которой власть распространяется на различные уровни управления.
Основная цель организации — зарабатывать деньги или предоставлять услуги членам. Напротив, основная цель учреждения — передать пользователям образование или знания.
У организации есть определенный жизненный цикл, то есть у нее есть рождение, рост, зрелость и распад. С другой стороны, учреждение является устойчивым в том смысле, что оно обладает способностью постоянно расти, преодолевать способность и приспосабливаться к экстремальным условиям, чтобы сделать шаг в будущее.

Заключение

Основная цель организации — поддерживать внутренний порядок организации наряду с эффективностью достижения желаемых целей. Несмотря на это, когда дело доходит до учреждения, оно выходит за рамки целей организации.