Разница между стажировкой и экстернатом

Главное отличие

Основное различие между стажировкой и экстернатом заключается в том, что в стажировке стажеры получают опыт, активно участвуя в работе, а в экстернате экстерн должен играть теневую роль, наблюдая за экспертом, выполняющим работу, и извлекая уроки из нее.

Стажировка или Стажировка

Стажировка — это задача или программа опыта работы, которая позволяет новичкам проходить обучение без отрыва от производства в определенной отрасли; эти программы обычно длятся от нескольких недель до нескольких месяцев, тогда как внешняя практика обычно более практична, чем стажировка, обычно длится более короткий период времени и в несколько раз похожа на программу слежки за работой. Стажировка может быть как платной, так и неоплачиваемой. Краткосрочные программы и программы, не предназначенные для получения прибыли, могут быть оплачены во время стажировки. Стажировка может быть платной или неоплачиваемой. Краткосрочные программы и программы, не предназначенные для получения прибыли, с меньшей вероятностью будут оплачиваться. Стажировку можно получить, а можно и не получить. Программы с более длительным сроком обучения более склонны к получению зачета класса, с другой стороны, экстернат может получить или не получить, с меньшей вероятностью получить зачет из экстерната, чем за стажировку.

Сравнительная таблица

производственная практика	Стажировка
Стажировка — это официально организованная программа для новичков, позволяющая получить реальный опыт работы или профессии.	Стажировка — это платформа или программа, организованная учебным заведением, чтобы предоставить студентам краткий практический опыт в выбранном ими курсе.
Концепция
Предоставить стажерам непосредственный опыт.	Стажировка
Что это?
Обучение на рабочем месте	Обучение с опытом
Денежное рассмотрение
Может или не может быть дано	Вообще не дано
Интенсивность
Более	Сравнительно меньше
Академический кредит
Данный	Не дано
Продолжительность
Больше месяца	Всего несколько дней

Что такое стажировка?

Стажировка — это возможность, которую работодатели предлагают студентам, заинтересованным в получении опыта работы в определенных отраслях. Стажер работает или работает в компании в течение определенного периода, обычно от трех до шести месяцев. У некоторых студентов будет неполная или краткосрочная стажировка, во время которой они будут работать в офисе несколько дней или часов в неделю. В другом месте будут проходить стажировки на полный рабочий день, то есть они будут работать столько же или столько же, сколько и штатные сотрудники компании. Стажировки могут быть в любое время года, в том числе летом и в течение обычного квартала, триместра или семестра. Стажировки дают студентам возможность поработать в желаемой области. Они узнают, как их курс обучения применим в реальном мире, и накапливают ценный опыт, который делает их самыми сильными кандидатами на работу после окончания учебы. Стажировка может быть отличным способом «опробовать» определенную карьеру. Например, вы можете подумать, что после колледжа вам нужна динамичная работа в рекламе, но позже, пройдя стажировку, вы можете обнаружить, что она не для вас; это ценная информация, которая поможет вам выбрать свой карьерный путь.

В некоторых колледжах стажировки также засчитываются в зачет курса. Это зависит от требований вашей школы, но обычно трехмесячная стажировка засчитывается как полный зачет курса. Стажеры обычно бывают студентами колледжей или аспирантами. В то время как практикантами обычно являются старшие студенты, такие как младшие или старшие, первокурсники и второкурсники также могут искать стажировки. Несколько стажировок во время учебы в колледже могут быть очень впечатляющими для потенциальных работодателей.

Что такое экстерната?

Стажировка — это временный опыт работы, который короче, чем стажировка, от одного дня до недели или двух. Полученный опыт гораздо более ограничен и обычно рассматривается как «слежка за работой» больше, чем опыт работы, поскольку этот срок недостаточен для работы над какими-либо проектами. В то время как внешняя практика с меньшей вероятностью приведет к созданию постоянной работы, она может быть полезным инструментом для обеспечения стажировки в организации. Экзамен редко оплачивается, поскольку во время практики обычно выполняется не очень много работы. Исключением могут быть случаи, когда профессионалы привлекаются для небольшого проекта или для восполнения нехватки персонала, хотя это скорее работа с частичной занятостью или «заманчивость», а не внешняя практика. Большинство экстерн завершаются вскоре во время обучения, так как навыков, необходимых для работы в организации, еще нет. Они действуют как введение в то, что такое работа и что можно ожидать, если они будут работать там (или пройти стажировку) позже.

Ключевые отличия

1. Стажировка — это недолгое обучение, предоставляемое новичкам, чтобы дать им практический опыт работы в этой профессии. Экстенденция — это интенсивный тренинг, организуемый учебным заведением для предоставления студентам практического опыта в выбранных ими областях.
2. Стажировка — это обучение на рабочем месте, в то время как внешняя практика — это обучение с опытом.
3. Как правило, стажировка — это график или программа продолжительностью 2-3 месяца, в то время как продолжительность практики составляет менее месяца.
4. На стажировке стажеры приобретают практический опыт работы, однако на стажировке экстерьеры ведут себя как тень эксперта, что не дает большого практического опыта.
5. В стажировке зачетные единицы предоставляются за курс, который стажер выбирает, но не за курс, который не предоставляется в случае экстерната.
6. Стажировка — это очень интенсивный процесс, а экстерн — нет.
7. На стажировке стажер учится и зарабатывает одновременно, что невозможно с точки зрения экстерната.

Заключение

Стажировка и внешняя практика в наши дни очень полезны для карьеры человека. Это дает направление, а также знания новичкам. Кроме того, это прекрасная возможность для студентов применить свои теоретические знания, которые они усвоили на протяжении всего обучения. С помощью этих двоих стажеры или экстерны получают практическое представление о выбранной ими карьере.