Разница между структурированным и неструктурированным интервью
Главное отличие
Основное различие между структурированным интервью и неструктурированным интервью состоит в том, что в структурированном интервью все вопросы подготовлены заранее, а в неструктурированном интервью — это интервью, в котором не используется какой-либо конкретный формат или стиль вопросов.
Структурированное интервью против неструктурированного интервью
Структурированное интервью — это своего рода интервью, в котором спрашивающий задает определенный набор заранее определенных вопросов, тогда как неструктурированное интервью — это интервью, в котором спрашивающий задает вопросы, которые не были подготовлены заранее. Структурированное интервью — это разновидность индивидуального интервью, в котором запрашивающий использует фиксированный формат, а неструктурированное интервью — это такое, в котором не используется какой-либо фиксированный формат. Структурированное интервью — это метод количественного исследования, используемый для опроса, целью которого является отображение заданных вопросов в каждом интервью, в той же последовательности, тогда как неструктурированное интервью представляет собой качественную процедуру исследования, в которой вопросы подготавливаются во время интервью. В структурированных интервью вопросы планируются и создаются заранее, Это означает, что всем кандидатам задают одни и те же вопросы одного и того же типа. В неструктурированных интервью вопросы возникают спонтанно в ходе свободного разговора, что означает, что разные кандидаты задавали разные вопросы.
Структурированные интервью также известны как стандартные, шаблонные, плановые и официальные интервью. В то время как неструктурированные интервью также известны как неформальные, случайные и свободные интервью. В структурированном собеседовании место вопросов перед кандидатом является закрытым, что требует определенной информации от кандидатов, или, по сути, ему / ей приходится выбирать между различными предложенными вариантами. И наоборот, при неструктурированном интервью вопросы являются открытыми, на которые можно ответить разными способами, т. Е. Кандидат может свободно давать взвешенные ответы и, таким образом, влиять на интервьюера.
Сравнительная таблица
| Структурированное интервью | Неструктурированное интервью |
| Структурированное интервью — это интервью, при котором интервьюер заранее готовит определенный набор заранее определенных вопросов. | Неструктурированное интервью относится к интервью, в котором вопрос, задаваемый респондентам, не задается заранее. |
| Исследовать | |
| Описательный | Исследовательский |
| Факторы оценены | |
| Явный | Скрытый |
| заявка | |
| Для подтверждения результатов, когда количество кандидатов достаточно велико. | Чтобы исследовать личные данные кандидата, чтобы решить, подходит ли он для этой работы. |
| Сбор данных | |
| Количественный | Качественный |
| Тип вопросов | |
| Закрытые вопросы | Открытые вопросы |
| Использован | |
| Позитивист | Интерпретирующий |
Что такое структурированное интервью?
Структурированное интервью — это интервью фиксированного формата, в котором все вопросы готовятся заранее и помещаются одинаково для каждого интервью. Он обеспечивает точность и надежность, необходимые в определенных ситуациях, также называемых директивным собеседованием. Вопросы задаются в виде набора / стандартизированной команды, и интервьюер не будет отклоняться от графика собеседования или исследовать помимо полученных ответов. Структурированные интервью легко повторить, поскольку используется фиксированный набор закрытых вопросов, которые легко поддаются количественной оценке. Структура собеседований не является гибкой, что означает, что новые вопросы нельзя задавать навскидку в соответствии с графиком собеседований. Структурированные вопросы интервью могут быть как открытыми, так и закрытыми.
Преимущества
- Сделайте процесс легким
- Можно проверить на
- Расширяет линию допроса
- Дает вам лучшее представление о проблеме
- Вопросы повторно сформулированы
- Проверить уровень понимания
- Могу узнать подробности
Недостатки
- Очень слабое взаимопонимание
- Ограниченные оценки, а также напряженность
- Внутреннее отключение
- Невозможно изменить вопросы
- Сложные вопросы
- Отсутствие тестовой коммуникации
- Требуются специалисты
Что такое неструктурированное интервью?
Неструктурированные интервью похожи на свободное обсуждение, которое очень неформально и открыто для обсуждения. Несмотря на то, что неструктурированное интервью — очень случайный тип, у него много намерений. Этот тип собеседования больше похож на недирективное собеседование и отличается дружелюбным подходом к нему. Хорошее использование неструктурированного интервью зависит от интервьюера. Интервьюер сможет очень хорошо оценить кандидата из-за внезапно возникающих беспорядочных вопросов и, в основном, из-за вопросов, возникающих из ответа кандидата.
Преимущества
- Лучшее понимание
- Это очень гибкий
- Очень практичный метод
- Это очень актуально
- Это устраняет разрыв в общении
- Это вселяет в кандидата хорошую надежду.
Недостатки
- Кропотливый
- Есть возможность отвлечься от всего интервью
- Не подходит для определенных кандидатов
- Есть опасность говорить о конфиденциальных вопросах во время собеседования.
Ключевые отличия
- Структурированное интервью относится к интервью, в котором вопросы, которые нужно задать кандидатам, задаются заранее. Интервью, во время которых кандидатам задают вопросы, редко и заранее не готовятся.
- В экспрессивном исследовании структурированное интервью используется для сбора информации, поскольку оно сравнительно экономично и позволяет легко делать выводы. Напротив, в исследовательских исследованиях неструктурированное интервью используется как важный инструмент для сбора информации.
- Позитивисты используют структурированные интервью, а неструктурированные — интерпретативные.
- Поскольку структурированное собеседование является запланированным, и всем кандидатам следует задавать один и тот же набор вопросов, поэтому собранная информация носит количественный характер. В отличие от неструктурированного собеседования, когда разные вопросы задаются разным кандидатам, и собираются качественные данные.
- Структурированное интервью используется для проверки результатов, когда количество кандидатов достаточно велико. В отличие от неструктурированного собеседования, которое используется для выяснения личных данных кандидата, чтобы оценить, подходит ли он для этой работы.
Заключение
Соответственно, когда опрашивающий организовал, те же вопросы задаются кандидатам, которые связаны с должностью. Скорее, когда собеседование неструктурировано, вопросы могут отличаться от заявителя к заявителю по одной и той же работе, которая может или не может быть связана с работой. Кроме того, в структурированном собеседовании есть система или методика проверки результатов на ранней стадии. По сравнению с этим, такой заранее разработанной системы или руководства для проверки результатов интервью не существует.