Разница между физическим и человеческим капиталом
Главное отличие
Основное различие между физическим капиталом и человеческим капиталом заключается в том, что физический капитал подчеркивает нечеловеческое имущество корпорации, такое как инструменты и оборудование, машины и оборудование, канцелярские товары и т. Д., Тогда как человеческий капитал относится к запасу талантов, знаний, способностей. и навыки, вложенные работником в корпорацию.
Физический капитал против человеческого капитала
Физический капитал включает все материальные активы, принадлежащие бизнес-субъекту, такие как здания, транспортные средства и оборудование, тогда как человеческий капитал относится к совокупной стоимости человеческого компонента предприятия, в частности, рабочей силы.
Физический капитал состоит из всех нечеловеческих ресурсов, используемых в производстве других товаров и услуг. Поскольку управление физическим капиталом в основном неличностное и носит общий характер, управление человеческим капиталом носит индивидуальный и индивидуальный характер. Физическому капиталу не хватает аналогичных возможностей, в то время как человеческий капитал имеет потенциал для развития и самосовершенствования.
Физический капитал материален и существенен, то есть его можно физически или ощутить, потрогать, попробовать на вкус и увидеть, а с другой стороны, человеческий капитал нематериален. Использование физического капитала легко и просто вычислить и обычно прямо указывается в балансе компании, в то время как человеческий капитал немного сложнее вычислить и, в большинстве случаев, предполагается.
Рынок устанавливает цены покупки и продажи физического капитала, и эти активы можно покупать и продавать как товары; с другой стороны, в человеческом капитале рынок устанавливает цены покупки и продажи физического капитала, и эти активы можно покупать и продавать как акции.
Сравнительная таблица
| Физический капитал | Человеческий капитал |
| Физический капитал относится ко всем материальным, нечеловеческим и человеческим ресурсам, используемым в процессах производства товаров и услуг. | Человеческий капитал связан с возможностями, опытом и навыками, которые сотрудники привносят в бизнес-организацию. |
| Состав | |
| Экономический и технологический процесс. | Внимательное решение обладателя и социальный процесс. |
| Природа | |
| Заметный | Нематериальные |
| Делимость | |
| Он делится со своим держателем. | Он не отделяется от своего держателя. |
| Характер амортизации | |
| Последствия непрерывного использования в виде амортизации. | Старение или преклонный возраст приводит к обесцениванию, но оно может уменьшиться. |
| Trad-Способность | |
| Он торговался на рынке. | Только объекты или услуги человеческого капитала проданы или проданы. |
| Фискальный отчет | |
| Он отображается в финансовом или фискальном отчете. | Он не отображается в фискальном отчете. |
Что такое физический капитал?
Физический капитал — это либо элемент, либо часть производства. Он состоит из физических или материальных продуктов, созданных руками человека, которые помогают в процессе производства товаров или услуг. Здания, оборудование, транспортные средства, офисы или склады, а также компьютеры, которые сохраняет корпорация, принадлежат ее физическому капиталу.
Начинающие или новые фирмы инвестируют или вкладывают физический капитал на начальном этапе своего развития или роста, обычно после того, как они выпустили единственный продукт или удержали своего первого покупателя. Привлечение физического капитала к хорошо известным компаниям и соответствующие инвестиции или необходимые сделки могут стать серьезным препятствием для доступа новых корпораций, особенно тех, которые занимаются интенсивным производством.
Множественность или диапазон физического капитала — это определенный уровень изменений или диверсификации в конкретном производственном бизнесе. Следовательно, с точки зрения физического капитала, открыть новый бизнес намного проще, чем открыть новое производство или промышленное предприятие.
Что такое человеческий капитал?
Человеческий капитал — это нефизический основной актив или стоимость, не отраженная в финансовом отчете или балансе фирмы. Он классифицируется как финансовая ценность знаний и опыта работника. Он включает в себя такие вещи, как образование, интеллект, обучение, здоровье, навыки и дополнительные характеристики ценности компании, такие как пунктуальность и лояльность.
Концепция или идея человеческого капитала указывает на то, что не вся занятость или труд эквивалентны. Но компании могут повысить ценность или качество этого капитала, вложив в него работников. Человеческий капитал имеет большое значение для роста производительности или объема производства и, следовательно, для успеха или прибыльности. Таким образом, чем больше бизнес инвестирует или вкладывает в своих сотрудников, тем более прибыльным и эффективным он может быть.
Обычно утверждается, что ассоциация так же хороша, как и ее люди. Лидеры, сотрудники и директора, составляющие человеческий капитал компании, не могут обеспечить ее достижение или успех — обычно это человеческий капитал, которым управляет отдел кадров (HR) администрации.
Отдел кадров контролирует набор, оптимизацию и управление персоналом. Его дальнейшие направления включают кадровую или кадровую стратегию и планирование, набор, обучение и рост сотрудников, аналитику и отчетность.
Ключевые отличия
- Физический капитал приурочен к нечеловеческим вещам корпорации, таким как заводы и оборудование, здания, канцелярские товары, компьютеры и т. Д., Которые помогают в производстве продуктов и услуг. С другой стороны, человеческий капитал объясняется набором знаний, навыков, талантов и способностей, которыми обладает работник или группа сотрудников, работающих в ассоциации.
- Создание физического капитала — экономичная и техническая процедура. Однако, хотя создание человеческого капитала является общественной или общественной процедурой, оно также является результатом целенаправленных выводов, сделанных капиталистами в этом отношении.
- Физический капитал может легко отделиться от своего владельца, тогда как человеческий капитал неотделим от своего владельца.
- Физический капитал отображается в балансе предприятия, а человеческий капитал не отображается в балансе.
- Физический капитал материален; т.е. его можно увидеть и потрогать. Но человеческий капитал неощутим или нематериален, это только практикуется.
- Физическим капиталом можно торговать на рынке мгновенно; тем не менее, человеческий капитал не продается и не продается на рынке относительно продаваемых объектов или услуг.
- Физический капитал, как правило, является движимым, но больше или меньше ограничений возникает из-за торговых препятствий, обязательных для исполнения различными странами или государствами. Но когда дело доходит до мобильности человеческого капитала, его нельзя полностью перемещать между странами, поскольку мобильность ограничена культурой и национальностью.
Заключение
И физический, и человеческий капитал требуют значительных инвестиций для приобретения и развития. Кроме того, фирмам необходимо тратить значительные суммы денег на ремонт обоих этих типов капитала. Очевидное различие между двумя типами капитала позволит их правильное сочетание, что приведет к максимальной производительности и прибыли для хозяйствующих субъектов.