Что английские рабочие назвали «великим предательством» со стороны буржуазии? Как изменилась тактика рабочих в борьбе за свои права?
«Великим предательством», с точки зрения английских рабочих, было называется действие буржуазии во время Первой мировой войны. Они считали, что буржуазия, представляющая интересы капиталистических классов, предала трудящихся, отказавшись от борьбы за социальные и экономические права рабочих в пользу поддержки военных усилий и национальных интересов.
Во время Первой мировой войны, многие рабочие были охвачены патриотическим энтузиазмом и поддерживали войну, надеясь на то, что после ее окончания они получат социальные и экономические улучшения. Однако буржуазия использовала этот патриотизм для укрепления своей власти и защиты своих интересов, не прилагая достаточных усилий для улучшения условий труда и жизни рабочих.
Тактика рабочих в борьбе за свои права и интересы изменилась после Первой мировой войны. Вместо полного политического сотрудничества с буржуазией, рабочие стали осознавать необходимость организации и мобилизации в собственных интересах. Они стремились к укреплению профсоюзов и созданию рабочих партий, чтобы эффективно выступать и защищать свои права. Были разработаны новые тактики и методы, такие как забастовки, массовые протесты и политическая активность.
В борьбе за свои права рабочие также обратились к международному сотрудничеству и солидарности с другими рабочими по всему миру. Это привело к формированию международных организаций рабочего класса, таких как Международная ассоциация рабочего класса (МАРК) и Всемирная федерация профсоюзов (ВФП), которые способствовали координации борьбы рабочих на глобальном уровне.
Изменение тактики рабочих включало и использование политических средств и демократических процессов для достижения своих целей. Рабочие становились активными участниками политической жизни, создавали рабочие партии и выдвигали своих представителей на выборные должности.
В целом, тактика рабочих в борьбе за свои права стала более организованной, политически осознанной и нацеленной на достижение широких социально-экономических изменений в интересах работников.