Разница между автократическим и демократическим лидерством
Главное отличие
Основное различие между автократическим лидерством и демократическим лидерством состоит в том, что при автократическом лидерстве лидер направляет подчиненных для выполнения задачи, тогда как в демократическом лидерстве лидер обсуждает с командой и достигает цели.
Автократическое лидерство против демократического лидерства
Другое название автократического лидерства — директивное лидерство. Второе название демократического лидерства — это партисипативное лидерство. Автократическое лидерство — это лидерство, при котором человек держит всю команду, решает задачу и направляет команду для ее выполнения. При демократическом лидерстве лидер позволяет всей команде обсуждать и определять, как работать. При автократическом лидерстве лидер очень строг со своей командой. При демократическом лидерстве лидер проявляет гибкость и вдохновляет команду на работу.
При автократическом лидерстве руководящий человек — это менеджер, тогда как демократическое руководство называет человека лидером. Автократическое лидерство является успешным, если подчиненные подчиняются всем приказам начальника и не обладают опытом в соответствующей области. Демократическое лидерство будет успешным, если члены команды обладают опытом и работают согласованно. Автократическое лидерство концентрируется на задаче, тогда как демократическое лидерство сосредотачивается на хороших отношениях.
Автократическое лидерство полезно для выполнения миссии и видения организации. Для продуктивных и творческих идей эффективно демократическое лидерство. При автократическом руководстве сотрудников раздражает строгое поведение начальника и они работают некорректно. В демократическом лидерстве ограничений нет; следовательно, задача осталась незавершенной из-за сбоев связи. Автократическое лидерство доверяет только человеку, в то время как демократическое лидерство доверяет всей команде.
Сравнительная таблица
| Автократическое лидерство | Демократическое лидерство |
| Лидерство, при котором все решения принимает мужчина, — это автократическое лидерство. | Лидерство, при котором члены команды могут принимать участие в принятии решений, — это демократическое лидерство. |
| Другое имя | |
| Директивное руководство | Совместное лидерство |
| Орган власти | |
| Централизованный | Децентрализованный |
| Ориентированный | |
| Ориентированный на работу | Ориентированный на отношения |
| Теория | |
| Теория X | Теория Y |
| Контроль | |
| Уровень высокий | Уровень меньше |
| Автономия | |
| Меньше | Высокий |
| Пригодность | |
| Когда помощники неквалифицированы и послушны | Когда помощники профессиональны |
| Директор | |
| Менеджер | Лидер |
| Преимущества | |
| Правильная миссия и видение | Продуктивная и новаторская работа |
| Недостатки | |
| Низкий моральный дух сотрудников, снижение эффективности | Пробелы в коммуникации, потеря времени |
| Свобода | |
| Никаких шансов на самовыражение | Каждый участник может выразить |
| Кредит | |
| Для лидера | Для всей команды |
| Стиль | |
| Транзакционное лидерство | Трансформационное лидерство |
| Применимо в | |
| Кризис | Не применимо в кризис |
Что такое автократическое лидерство?
Руководство, при котором мужчина принимает все решения в организации, называется автократическим лидерством. У мужчины есть качества, позволяющие управлять всей организацией. Второе название автократического лидерства — авторитарное лидерство. Власть централизована; один человек принимает решения и указания для исполнения подчиненными. Лидер доминирует над всей группой. Помощники не ставят под сомнение какое-либо решение и следуют ему согласно данным приказам.
Автократическое руководство выгодно для небольших групп с лидером. Лучше всего это работает в условиях кризиса. Решение принимается быстро, без времени. Компания быстро следует своему видению. Коммуникация в команде улучшается. Уменьшается депрессивное состояние сотрудников. Это требует неопытной команды. Участие команды в принятии решения меньше. Автократическое лидерство ведет к микроменеджменту. Лидер заставляет каждого члена информировать его о каждом действии, производительность падает.
Автократическое лидерство создает культурные различия. Каждый должен следовать правилам лидера, независимо от того, действительна этика или нет. Никто не смеет отказать вождю. Каждая награда и заслуга достаются лидеру, потому что он принимал решения. Автократическому руководству не хватает доверия. Недоверие между лидером и членами команды мешают творчеству, продуктивности и сотрудничеству.
Что такое демократическое лидерство?
Руководство, при котором все рабочие члены принимают участие в принятии решений руководством, называется демократическим лидерством. Другое его название — партисипативный менеджмент. Идеи и планы важны для управления. По каждому вопросу проводится надлежащая консультация со всеми подчиненными. Руководители работают по мнению членов команды. Члены имеют право говорить от нижнего до верхнего уровня организации. Разрыв в общении между рабочими участниками сокращается. При демократическом лидерстве идеи разделяются и обсуждаются. Каждая задача ставится как обязанность каждого члена.
Лидер позволяет членам быть частью комитета по принятию решений. Есть должным образом поддержанное уважение, открытое общение и даже критика. У некоммерческих компаний и инновационных компаний есть демократические лидеры. Это лидерство — источник осведомленности. Этим лидером может стать каждый. Бесхозяйственность может произойти из-за республиканского руководства. Большая свобода устраняет разницу между лидером и членами команды. Это не обещает успеха после каждого задания. Если решит население, то шансов на положительный результат меньше.
Ключевые отличия
- Автократическое лидерство — это стиль, в котором лидер рассказывает, как работать при демократическом лидерстве, он спрашивает подчиненных и обсуждает планы по достижению цели.
- Самодержавное лидерство — это директивное лидерство; С другой стороны, демократическое лидерство — это лидерство на основе участия.
- Власть автократического руководства централизована; мужчина принимает решения; И наоборот, при демократическом лидерстве решения циркулируют в команде, что означает децентрализацию управления.
- Самодержавное руководство ориентируется на планы и направление работы; с другой стороны, демократическое лидерство, главная забота людей, состоит в том, чтобы развивать хорошие отношения.
- Автократическое лидерство определяет теорию X, тогда как демократическое лидерство определяет теорию Y.
- Автократическое лидерство оказывает влияние на помощников и строго контролирует работу, в то время как при демократическом лидерстве существует гибкость и низкий уровень контроля.
- Самодержавное руководство не позволяет подчиненным работать по своему желанию; С другой стороны, в демократическом лидерстве члены команды работают в соответствии со своими желаниями.
- Автократическое лидерство является успешным, когда младшие являются послушными и не являются экспертами в соответствующей области, в то время как демократическое лидерство успешно, когда подчиненные являются профессиональными и имеют опыт работы.
- Автократическое лидерство указывает на лидера как на менеджера; И наоборот, при демократическом лидерстве человек, который возглавляет команду, является лидером.
- Автократическое лидерство эффективно в достижении перспектив будущего для организации, в то время как демократическое лидерство приносит продуктивную и творческую работу.
- Автократическое лидерство вредит компании, поскольку снижает эффективность работы сотрудников, тогда как при демократическом лидерстве задача остается незавершенной.
- Самодержавное лидерство не позволяет никому, кроме менеджера, самовыражаться; С другой стороны, демократическое руководство дает право говорить каждому члену.
- Самодержавное руководство отдает должное единственному человеку; с другой стороны, при демократическом лидерстве заслуга в равной степени принадлежит всем членам.
- При автократическом лидерстве лидер мотивирует членов как наказанием, так и вознаграждением, тогда как при демократическом лидерстве лидер указывает на изменение и вдохновляет команду на работу.
- Автократическое лидерство применимо, когда есть необходимость в кризисных решениях, в то время как демократическое лидерство требует времени для принятия решений, не может быть применено в чрезвычайных ситуациях.
Заключение
Автократическое лидерство и демократическое лидерство — оба стиля лидерства. В автократическом лидерстве помощники не имеют свободы принимать решения и выражать себя. В демократическом лидерстве лидер позволяет всем членам участвовать в принятии решений и выражать свои идеи.