Разница между формальными и неформальными группами

Главное отличие

Общение — один из важнейших процессов в нашей жизни, с помощью которого можно обмениваться мыслями, информацией, чувствами и многим другим. Средства связи постоянно меняются с развитием технологий, например, в 90-х годах для связи в основном использовались телефоны, а в настоящее время для связи широко используются смартфоны. В основном общение бывает двух типов; вербальное общение и невербальное общение. В организациях режим вербального общения используется для обмена информацией или передачи сообщения. Кроме того, вербальное общение делится на две формы общения; формальное общение и неформальное общение. Оба эти типа коммуникации осуществляются в организациях формальными и неформальными группами соответственно. Группа в организации, сформированная самой организацией для выполнения определенных задач в офисе, известна как формальная группа. Формальная группа осуществляет формальное общение, что означает, что общение происходит через официально назначенный канал. С другой стороны, неформальная группа формируется самими сотрудниками, она основана на их личном сходстве, отношении, отношении и других факторах. Внутри организации неформальные группы используют неформальное общение, так как нет официально обозначенного канала, а тема обсуждения еще шире. неформальная группа формируется самими сотрудниками, она основана на их личном сходстве, отношении, отношении и других факторах. Внутри организации неформальные группы прибегают к неформальному общению, поскольку нет официально обозначенного канала, а тема обсуждения еще шире. неформальная группа формируется самими сотрудниками, она основана на их личном сходстве, отношении, отношении и других факторах. Внутри организации неформальные группы прибегают к неформальному общению, поскольку нет официально обозначенного канала, а тема обсуждения еще шире.

Сравнительная таблица

	Формальные группы	Неформальные группы
	Формальные группы в организации — это официальные группы, созданные властью или руководством для объединения талантливых и компетентных людей для работы в команде и достижения общей организационной цели или для выполнения какой-либо задачи.	Неформальные группы в организации — это неофициальные группы, созданные членами организации самостоятельно. Неформальные группы предназначены для членов, которые объединяются по какой-то общей повестке дня или по интересам. Это не имеет ничего общего с преимуществами какой-либо конкретной организации.
Размер	Формальные группы могут быть большими и даже небольшими в зависимости от задачи и цели.	Неформальные группы обычно небольшие, но в крупных организациях могут быть и большими.
Продолжительность	Формальные группы обычно носят временный характер и распускаются после выполнения задачи. В некоторых случаях формальные группы также могут быть постоянными.	Неформальные группы в большинстве случаев постоянны. Они растворяются только из-за какого-либо внешнего давления или отдельного ухода.
Отношения участников	Члены формальной группы в основном коллеги и связаны для работы, без эмоциональной привязанности.	Члены неформальных групп близки друг к другу, поскольку они связаны друг с другом из-за общей повестки дня и сходства. Также легко могут развиться дружба и сильная эмоциональная связь.
Коммуникация	В формальных группах используются систематический способ и способ общения, которым следуют все члены.	В неформальных группах участники общаются так, как они хотят, исходя из собственного комфорта и удобства с другими членами.
Поведение участников	Члены официальных групп ведут себя полностью профессионально. Каждый следует кодексу поведения, установленному организацией.	Поведение членов неформальных групп полностью основано на интересах отдельных лиц и их собственных социальных личностей.
Орган власти	Формальные группы — это уполномоченные группы, разработанные и управляемые руководством самой организации.	В неформальных группах члены выбирают своих лидеров, и власть полностью принадлежит членам.
Надзор	Формальные группы контролируются должностными лицами руководства или руководители назначаются руководством. Управлять членами формальных групп несложно.	В неформальных группах довольно сложно управлять людьми и контролировать их. Обычно ответственность несет единогласно выбранный человек, и это тоже в незначительной степени.
Цель	Основная цель формальных групп — заставить приверженных делу людей работать вместе как команда и достичь желаемой общей цели организации. Это также можно сделать для выполнения временной задачи.	Неформальные группы обычно образуют люди с общими интересами. В разных организациях цели неформальных групп могут быть разными. Одна из наиболее широко известных целей — развлечение и защита прав членов организации.

Что такое формальные группы?

Формальные группы назначаются организациями для повышения эффективности работы или выполнения конкретных задач. Сотрудники, участвующие в этом процессе, поддерживают тесную связь друг с другом, а также имеют предыдущий опыт командной работы. Размер официальной группы может быть даже большим, в зависимости от инициативы организации. Единственная цель формальной группы — убедиться, что определенная работа выполняется вовремя. Это не имеет ничего общего с личными привязанностями и досугом. Сотрудники, участвующие в этом, имеют тесную координацию между собой и имеют значение в соответствии с их определенными должностями в компании. Формальные группы используют формальное общение для обмена мыслями, информацией и идеями. Следует отметить, что официальное общение происходит через официально назначенный канал. В этой форме общения уже выбран контекст разговора, и проводятся более рабочие дискуссии. При таком общении соблюдаются определенные правила, нормы, соглашения и стили.

Что такое неформальные группы?

Сотрудники образуют неформальные группы внутри организации. Основная причина создания таких групп — это наличие прочных связей и отношений с коллегами на основе их симпатий, отношения и интересов. Неформальные группы никогда не ориентированы на работу, поэтому никто не имеет значения из-за должности в компании. Контекст разговоров в неформальных группах шире, поскольку люди шутят, делятся и сплетничают друг с другом в свободное время в офисе. Неформальное общение происходит между неформальными группами в организациях, так как официально назначенные каналы не используются при этом для общения. Неформальное общение — это способ общения, который имеет место, когда коллеги взаимодействуют друг с другом, это может быть в столовой во время перерыва на кофе или сидя в саду офиса. В этом типе общения не соблюдаются никакие правила и нормы, и оно может быть любым условием или стилем. Разговор также может быть целенаправленным относительно офисной работы, хотя в основном он вращается вокруг личной жизни, сплетен о сотрудниках офиса или многих других тем.

Ключевые отличия

1. Формальные группы назначаются организациями, тогда как сотрудники образуют неформальные группы внутри организации.
2. Формальные группы созданы для повышения эффективности работы или выполнения конкретных задач. С другой стороны, неформальные группы не ориентированы на работу, в основном они вращаются вокруг личной жизни, сплетен о сотрудниках офиса или многих других тем.
3. Размер формальной группы может быть даже большим, в зависимости от инициативы организации, в то время как неформальная группа сравнительно меньше по размеру.
4. В формальных группах соблюдаются определенные правила и положения, условности и стили. В отличие от этого, в неформальных группах не соблюдаются и не устанавливаются никакие правила и нормы.
5. Один имеет большее значение в формальных группах в соответствии с его / ее назначением в организации, в то время как никто не имеет значения из-за назначения в компании.