Разница между обучением и стажировкой

bystudin | 11 октября, 2021 | Развитие

Основное отличие

Когда кто-то приходит в компанию, он должен привыкнуть к окружающей среде и к тому, как все устроено на рабочем месте. Для этого компания использует множество различных способов, чтобы убедиться, что присоединяющиеся новые люди могут полностью адаптироваться к новому окружению. Большинство белых воротничков используют эти методы, которые различаются от отрасли к отрасли, и два таких способа известны как стажировки и обучение. Между ними есть заметные различия, которые помогают согласиться с тем фактом, что они отличаются друг от друга, и некоторые из них будут обсуждаться в этой статье. Основное различие заключается в том, что стажировка — это деятельность, в которой участвуют университетские или нетренированные люди, которым дается реальный мировой опыт работы в отрасли и практики, которые применяются в окружающей среде. Обучение, с другой стороны, дается людям, которые должны стать частью компании, или тем, кто уже присоединился к ней. Это делается для того, чтобы они знали, как работать, и могли адаптироваться к новым изменениям в используемых методах. Таким образом, можно сказать, что стажировка — это деятельность для студентов, а обучение — это деятельность для потенциальных сотрудников. Период времени у них также различается, и стажировка обычно длится 2-3 месяца, в то время как обучение может быть длиннее или короче в зависимости от определенных факторов. Обычно это может быть от 2 недель до 6 месяцев. Всякий раз, когда проводится обучение, у него есть базовая структура оплаты, в то время как стажировка может оплачиваться или не оплачиваться в зависимости от размера организации. Также можно предположить, что стажировка обычно предназначена для предоставления некоторой информации о реальном мире, в то время как обучение проводится для улучшения навыков. Существует требование о прохождении стажировки в некоторых отраслях, например, в маркетинге, финансах и человеческих ресурсах, в то время как в таких областях, как инженерия и медицина, иногда могут потребоваться стажировки, но в большинстве случаев предпочитают проводить собственное обучение для человека, который был нанят. Это помогает им формировать человека в соответствии с их привычками, в то время как на стажировке это не является обязательным требованием. Обучение всегда приводит к постоянной работе, если производительность хорошая, в то время как стажировка может или не может привести к работе, в зависимости от требований компании. Есть много других отличий, и некоторые из них будут подробно описаны в конце.

Сравнительная таблица

	Обучение	производственная практика
Определение	Существуют различные виды обучения, которые предлагаются людям, желающим присоединиться к профессиональной организации.	Это вид деятельности, в котором участвуют студенты из разных университетов, никогда не участвовавшие в практической деятельности.
Тип	Он может варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев в зависимости от типа работы.	длится фиксированный срок 2-3 месяца
Фокус	Это для людей, которые хотят начать работать в определенной среде.	Это для студентов университетов, не знакомых с реальным миром.
Оплата	Это платная деятельность с базовой структурой оплаты труда.	В большинстве случаев не оплачивается.

Определение стажировки

Это вид деятельности, в котором участвуют студенты из разных университетов, никогда не участвовавшие в практической деятельности. Основная цель состоит в том, чтобы убедиться, что эти студенты получают надлежащее ноу-хау о том, как все делается в компании, чтобы, когда они присоединяются к практическому миру, у них было какое-то представление. Это можно сделать путем практических экспериментов или просто наблюдая. Большинство стажеров просят своих интернированных выполнять простые задания, которые вызывают у студентов уверенность. Стажировка длится около 2-3 месяцев, и, как объяснялось ранее, человек, который присоединяется к стажировке, известен как интернированный. Студенты могут применять то, что они узнали во время учебы. То, как все делается в компании, не всегда применяется к студентам, и существующие политики не применяются к ним, поэтому они могут выполнять свою работу без каких-либо опасений. Кроме того, им не платят, и вся работа, которую они делают, направлена на собственное обучение, помогая компании.

Определение обучения

Существуют различные виды обучения, которые предлагаются людям, желающим присоединиться к профессиональной организации. Перспективные сотрудники должны убедиться, что они могут получить знания и практический опыт всех видов деятельности, которыми они будут заниматься в свое время в компании. Это всегда оплачиваемая деятельность, и основная структура оплаты предоставляется тем, кто в ней участвует. Поскольку это длится долго и обычно занимает от нескольких недель до нескольких месяцев, выплачивается заработная плата, и всегда есть возможность приема на работу, когда кого-то отбирают для обучения. Людей, которые становятся участниками организаций, также можно обучить, чтобы они акклиматизировались с внесенными в них новыми изменениями. Проще говоря, можно сказать, что обучение проходит на профессиональном уровне.

Отличия в двух словах

Стажировка длится фиксированный период в 2-3 месяца, в то время как обучение может варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев в зависимости от типа работы.
Стажировка предназначена для студентов университета, которые не имеют никаких знаний о реальном мире, в то время как обучение проводится для людей, которые хотят начать работать в определенной среде.
Обучение в основном проводится для людей, нанятых компанией, а стажировка — для нетрудоспособных людей.
В большинстве случаев обучение является оплачиваемым мероприятием и имеет базовую структуру оплаты, в то время как стажировка в большинстве случаев не оплачивается.
Обучение всегда приводит к постоянной работе, а стажировка не всегда приводит к работе.
Сферы, связанные с бизнесом, требуют прохождения стажировки, в то время как такие области, как инженерия и медицина, делают упор на обучение.
Обучение включает в себя практический опыт и действия, в то время как стажировку можно завершить, даже сидя в офисе, наблюдая, как все делается.

Заключение

Два термина, которые очень похожи друг на друга, но на самом деле различны, могут стать проблемой, если вы не будете уделять много внимания. Обучение и стажировка — два таких термина, которые обычно путают люди, которые о них мало что знают. Надеюсь, после прочтения этой статьи все изменилось.