Что такое трудовой договор? Между кем он заключается и какие условия содержит?
Трудовой договор (трудовой контракт) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регулирует их взаимоотношения в рамках трудового права. Трудовой договор заключается при приеме работника на работу и устанавливает взаимные права и обязанности сторон.
Трудовой договор заключается между работником (трудящимся, нанимаемым лицом) и работодателем (юридическим или физическим лицом, которое предоставляет работу и оплачивает труд). Обычно он заключается письменно, но в некоторых случаях может быть устным, если местные законы допускают такую форму.
Трудовой договор должен содержать следующие основные условия:
- Идентификационные данные сторон: ФИО и контактные данные работника и работодателя.
- Место и дата заключения договора: Указывается место (юридический адрес организации) и дата подписания трудового договора.
- Срок действия и форма трудового договора: Указывается, является ли договор бессрочным (на неопределенный срок) или заключенным на определенный срок. Если договор заключен на определенный срок, указывается его продолжительность. Также указывается форма трудового договора – письменная или устная.
- Рабочая должность и обязанности: Указывается должность, на которой работник принят, а также основные трудовые обязанности, которые работник должен выполнять.
- Рабочее время и график работы: Указывается продолжительность рабочего времени (например, полный рабочий день или сокращенный рабочий день), режим работы (например, пятидневная рабочая неделя), выходные дни и время отдыха.
- Заработная плата: Указывается размер заработной платы или способ ее определения, периодичность выплат и способы расчета (наличные, банковский перевод и т.д.).
- Отпуска и отпускные: Указывается продолжительность отпуска и порядок его предоставления, а также размер и порядок начисления отпускных.
- Другие условия: В трудовом договоре могут быть указаны и другие условия, такие как условия обучения, конфиденциальности, ответственности сторон и т.д.
Важно отметить, что точные условия трудового договора могут различаться в зависимости от местных законов, коллективных договоров и внутренних правил организации. Также, стороны могут вносить изменения и дополнения в трудовой договор в процессе его действия по обоюдному согласию.