Приведите примеры, когда действия работодателя по увольнению работника являются неправомерными.

Действия работодателя по увольнению работника могут быть неправомерными в следующих случаях:

1. Увольнение по причинам, запрещенным законодательством: Работодатель не может уволить работника по таким запрещенным законом причинам, как расовая или половая дискриминация, наличие инвалидности, беременность, материнство, членство в профсоюзе, участие в забастовке, выражение политических или религиозных убеждений и т.д. Увольнение по таким основаниям считается незаконным и дискриминационным.
2. Увольнение без соблюдения процедур: Работодатель обязан соблюдать установленные законодательством и коллективным договором процедуры при увольнении работника. Нарушение таких процедур, например, отсутствие письменного уведомления, отсутствие объяснений причин увольнения или несоблюдение сроков, делает увольнение незаконным.
3. Увольнение в связи с осуществлением законных прав работника: Если работник осуществляет свои законные права, например, обращается в органы государственного надзора или судебные инстанции для защиты своих трудовых прав, а работодатель увольняет его в ответ на такие действия, то увольнение может быть признано незаконным, поскольку оно нарушает принципы защиты работника от репрессий и преследований.
4. Увольнение без обоснованных причин: Работодатель должен иметь обоснованные причины для увольнения работника, связанные с его профессиональными качествами, некорректным поведением или сокращением численности персонала. Если работодатель увольняет работника без достаточного обоснования или нарушает принципы справедливого увольнения, увольнение может быть признано незаконным.
5. Увольнение в нарушение коллективного договора: Если работодатель нарушает положения коллективного договора, которые регулируют процедуры увольнения и защиту работников, увольнение может быть признано незаконным.

В каждом конкретном случае необходимо учитывать законодательство, коллективный договор и условия трудового договора, чтобы определить, являются ли действия работодателя по увольнению неправомерными. Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он может обратиться в органы трудового надзора или обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.