Когда в России начала складываться система рабочего законодательства? Что она собой представляла?

В России система рабочего законодательства начала складываться в конце XIX и начале XX века в связи с ростом индустриализации и развития рабочего движения. Основные законодательные акты, которые составляли систему рабочего законодательства, включали:

1. Закон о фабричном и заводском надзоре 1882 года: Этот закон устанавливал некоторые минимальные стандарты по условиям работы и безопасности на фабриках и заводах. Он вводил контроль за рабочим временем, ограничения по возрасту и нормы в отношении жилищных условий для рабочих.
2. Закон о трехлетней аренде 1886 года: Этот закон предоставлял работникам право на аренду жилых помещений на срок до трех лет с возможностью продления. Он устанавливал некоторые права и обязанности для работников и арендодателей.
3. Закон о промышленных спорах 1894 года: Этот закон регулировал процедуры разрешения промышленных споров и предоставлял рабочим право на забастовки и коллективные переговоры.
4. Закон о рабочем договоре 1903 года: Этот закон устанавливал общие правила и условия для заключения рабочих договоров между работниками и работодателями. Он регулировал такие аспекты, как оплата труда, рабочее время и отпуск.

Система рабочего законодательства представляла собой попытку государства регулировать отношения между работниками и работодателями, устанавливая минимальные стандарты по условиям труда, социальной защите и правам работников. Однако, эти законы были ограничены в своем действии и не всегда полностью защищали интересы рабочих. Более широкий и прогрессивный набор законов в области труда был принят в России после 1917 года в период Советской власти.