Какие документы обязан предоставить работник при устройстве на работу?

При устройстве на работу работнику обычно требуется предоставить следующие документы:

1. Паспорт: Это может быть паспорт гражданина, водительское удостоверение или другой официальный документ, который подтверждает личность работника.
2. Трудовая книжка: В некоторых странах и отраслях трудовая книжка является обязательным документом, который регистрирует историю трудовой деятельности работника. Работник должен предоставить трудовую книжку для заполнения информации о предыдущих местах работы и записи о будущем трудоустройстве.
3. Документы об образовании и квалификации: Работник может потребоваться предоставить документы, подтверждающие его образование, дипломы, сертификаты и другие документы, связанные с его квалификацией и профессиональными навыками.
4. Медицинская справка: В некоторых случаях работодатель может потребовать медицинскую справку, подтверждающую, что работник находится в состоянии здоровья, позволяющем выполнять трудовые обязанности.
5. Документы для оформления социального страхования и налогов: Работник может быть обязан предоставить документы, необходимые для регистрации в системе социального страхования или для уплаты налогов, такие как номер социального страхования, налоговый идентификационный номер и другие формы и документы, связанные с налогообложением.

Важно отметить, что требования к документам могут различаться в зависимости от законодательства и политики конкретного государства, отрасли и работодателя. Работники должны обратиться к правилам и требованиям своей страны и работодателя, чтобы узнать точную информацию о необходимых документах при устройстве на работу.