Расторжение трудового договора может происходить по инициативе как работника, так и работодателя. Вот несколько примеров расторжения трудового договора по обоим сторонам: По инициативе работника: Увольнение по собственному желанию:
В некоторых странах существуют два основных основания, по которым лицо может приобрести полную гражданскую дееспособность до достижения возраста 18 лет: Брак: В некоторых юрисдикциях заключение брака может приводить
Во многих странах несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут быть работодателями в определенных случаях. Однако, следует отметить, что такие случаи могут быть ограничены и регулируются
Общее правило заключения трудового договора для несовершеннолетних может различаться в разных странах и зависеть от местного законодательства. Однако, во многих странах по общему правилу допускается заключение трудового договора
Для заключения трудового договора в случае Тани, которой 15 лет и окончила 11 классов, существуют следующие условия: Возрастные ограничения: В большинстве стран существуют возрастные ограничения для заключения трудового
Устройство на работу для Вани, 14-летнего школьника, может быть ограничено как местными законодательными требованиями, так и школьными правилами. Вот некоторые общие условия, которые могут быть важными при рассмотрении
Кате 10 лет. Она с раннего возраста занимается вокалом. Её пригласили для выступления в нескольких концертных программах. Назовите условия, при которых это возможно. Для участия в концертных программах
Прием сотрудника на работу включает ряд процессов и формальностей, которые могут немного различаться в зависимости от организации и местных правовых требований. Вот общая последовательность шагов при оформлении приема
Трудовой договор может быть прекращен по различным основаниям, которые могут варьироваться в зависимости от законодательства и условий трудового договора. Вот некоторые распространенные основания прекращения трудового договора: Увольнение по
Рабочее время — это период времени, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором или законодательством. В то же время, время отдыха —
Участие несовершеннолетних в трудовых отношениях обычно регулируется специальными нормами и законодательством, которые учитывают их возраст, физическое и психологическое развитие, а также защищают их права и интересы. Вот некоторые
Минимальный возраст для приема на работу установлен Международной организацией труда (МОТ) Конвенцией №138 «О минимальном возрасте для приема на работу». Согласно этой Конвенции, минимальный возраст для приема на
Обычно несовершеннолетний не может выступать в роли работодателя и нанимать других работников. Это связано с рядом правовых и организационных ограничений, которые обычно связаны с возрастом и юридической способностью
Какова продолжительность рабочего времени в неделю для несовершеннолетних до 16 лет? От 16 до 18 лет? Сравните ее с общей продолжительность рабочего времени для совершеннолетних работников Продолжительность рабочего
Максимальная продолжительность работы для 14-летней Кати во время школьных каникул может зависеть от законодательства и правил, действующих в конкретной стране или регионе. Однако, я могу привести общие рекомендации,
